編集方針
はじめての転職ノートは、次の方針で記事を作っています。
1. 読む人を決めて書く
読者として想定しているのは、20代で初めての転職を考えている人です。第二新卒の人や、今の職場に悩んでいて何から始めればよいか分からない人に向けて書いています。
2. 事実だけを書く
- 転職の体験談、年収が上がった例、利用者の声を作りません
- 統計や制度は、厚生労働省、e-Gov、日本年金機構など公的な情報で確かめ、出典と確かめた日付を書きます
- 転職サービスの条件や特徴を書くときは、公式ページで確かめた日付を書きます
3. 内定や年収を約束しない
転職の結果は、一人ひとりの経験や時期によって変わります。「必ず年収が上がる」「内定確実」など、結果を約束する表現は使いません。「今すぐ動かないと手遅れ」のように、焦らせる書き方もしません。
4. 求人の紹介はしない
特定の求人の内容を載せたり、読者の情報を企業に取り次いだりすることはしません。このサイトが案内するのは、転職サービスの仕組みと使い方までです。
5. 心の不調への配慮
職場の悩みが心や体の不調につながっているときは、転職より先に休むことや、医療機関、公的な相談窓口に相談することを案内します。広告を含む記事でも、この案内は省きません。
6. 広告と紹介の線引き
広告を含む記事は、冒頭にPRと書きます。紹介するサービスは、求職者が無料で使えること、運営会社と職業紹介の許可が公式ページで確かめられることを基準に選びます。紹介料の金額で、記事の評価や順番を決めることはしません。
7. 誤りの訂正
記事の誤りや、制度が変わって古くなった箇所に気づいたときは、確かめたうえで直し、更新日を記事に書きます。お気づきの点はお問い合わせからお知らせください。