転職活動の流れと期間初めての人が進める7つの順番

この記事は、初めて転職を考えていて、転職活動がどんな流れで進むのか分からない20代の人に向けて書いています。何から始めればよいのか、どれくらいの期間がかかるのか、今の仕事を辞めてから動くべきなのかという悩みに答えます。全体の順番を先に知っておくと、今の自分がどこにいて、次に何をすればよいかが分かります。

転職活動の流れは7つの段階に分かれる

転職活動は、大きく次の7つの段階で進みます。

この順番は、多くの場合に当てはまる基本の形です。実際には、情報収集と応募を行き来したり、複数の会社の面接が同時に進んだりします。

自己分析と情報収集 - 転職の軸を先に決める

最初の2つの段階は、応募の前の準備です。ここを飛ばして応募を始めると、求人を見るたびに目移りし、面接で「なぜ転職するのか」「なぜこの会社なのか」を答えにくくなります。

自己分析でやること

• 辞めたい理由を書き出し、今の職場で変えられること・変えられないことに分ける（仕事を辞めるか迷ったときの整理）
• 今の仕事で担当してきた業務と、できるようになったことを書き出す
• 次の職場で優先したい条件を3つ程度に絞る（仕事の内容、勤務時間、勤務地、給与など）

情報収集でやること

求人を探す方法には、自分で求人を探して応募する転職サイトと、担当者が求人を紹介する転職エージェントがあります。違いと使い分けは転職エージェントと転職サイトの違いにまとめています。

応募から内定まで - 書類、面接、条件の確認

応募の段階では、履歴書と職務経歴書を用意します。職務経歴書は、これまでの業務と成果を、読み手に伝わる形でまとめる書類です。書き方は履歴書と職務経歴書の書き方で扱います。

書類選考を通ると面接に進みます。面接の回数は会社によって異なります。準備の仕方は面接の準備にまとめます。

内定が出たら、受ける前に労働条件を確かめます。仕事の内容、勤務地、勤務時間、給与、試用期間の有無など、書面で示された内容を読み、分からない点は入社前に質問します。内定を受けるかどうかは、自分で決めてかまいません。

退職と入社 - 内定のあとに退職を伝える

今の職場に退職を伝えるのは、一般的には内定が出て、入社日の見通しが立ってからです。先に退職を伝えてしまうと、転職先が決まらないまま退職日が近づくことがあります。

退職を伝えたあとは、業務の引き継ぎ、会社から借りている物の返却、受け取る書類の確認などを進めます。伝え方と手順は退職の伝え方と流れ、退職後の保険や年金の手続きは退職後の手続きで扱います。

在職中に転職活動を進める理由

初めての転職では、今の仕事を続けながら転職活動を進める方法を、選択肢の一つとして考えておくことをおすすめします。理由は次のとおりです。

• 収入が途切れないため、生活費を気にして応募先を急いで決めることを避けやすい
• 転職先が決まらなかった場合でも、今の職場に残るという選択ができる
• 面接で、職務経歴に空白の期間ができた理由を説明する必要がない

一方で、在職中は時間が限られます。面接の日程を平日の夜や休日に調整できるか、有給休暇を使えるかなど、時間の確保が課題になります。

転職活動の期間は人によって違う

転職活動にかかる期間は、人によって大きく違います。このサイトでは、根拠を示せない「平均◯か月」のような数字は書きません。期間を左右するのは、たとえば次のような条件です。

• 週にどれくらいの時間を転職活動に使えるか
• 同じ職種への転職か、未経験の職種への転職か（未経験の場合は未経験の職種に応募するとき）
• 応募する会社の数と、選考の進み方
• 今の職場の退職の手続きと、引き継ぎにかかる時間

人と比べて「遅い」「早い」と考える必要はありません。応募の数を増やすことより、転職の軸に合う求人を選び、一社ずつ準備して臨むほうが、自分にとって納得できる結果につながりやすくなります。

期間を見通したいときは、「いつまでに入社したいか」から逆に考えると計画が立てやすくなります。退職を伝えてから実際に退職するまでの期間や引き継ぎの期間は、今の職場の就業規則や業務の状況で変わるため、早めに確かめておくと安心です。